Tengo una lista de asuntos pendientes a tratar relacionados con condiciones
laborales en términos generales, es decir, no solo relativos a empleados
públicos, pero lo cierto es que últimamente me han llegado por varias vías
algunas dudas y comentarios sobre permisos parentales y conciliación.
Creo que el tema ha tenido y sigue teniendo mucho interés y últimamente
vuelve a estar "de moda" después de los recientes movimientos
relacionados con el 8 de marzo y el paro (o huelga) femenino
A mi siempre me ha preocupado la conciliación y cada vez más, tanto desde
el plano personal como profesional. Es cierto que mis hijos van creciendo pero
mis familiares mayores también con lo que ello conlleva ( sin entrar en el tema
de las pensiones y la jubilación, que ya de por sí daría para mucho.)
No obstante, quiero dejar claro que en este post solo trato de
exponer algunas cuestiones desde el punto de visto jurídico, sin entrar a
debatir asuntos relacionados con políticas de igualdad que,
probablemente, necesitan ser tratadas y mejoradas en muchos aspectos.
Hace unos meses, me mandaron un enlace relacionado con una noticia que comentaba la sentencia de 30 de junio de 2017, del Tribunal Superior de Justicia
número 1 de Madrid. concretamente, la noticia hablaba de la
negativa del TSJ de igualar la paternidad y maternidad, a propósito de una
demanda interpuesta frente al INSS por un interesado y la PPiiNA (plataforma
por permisos iguales e intransferibles de nacimiento y adopción. ).